DERECHO LABORAL
Nuestro equipo de abogados dedicados a la práctica laboral está integrado por profesionales con la más alta cualificación, formación y experiencia en derecho del trabajo, Seguridad Social, negociación colectiva, pensiones y recursos humanos
Damos cobertura a todos y cada uno de los aspectos de esta área de práctica especialmente sensible en el ámbito empresarial, con el objetivo de ayudar a nuestros clientes a organizar sus relaciones laborales según sus necesidades específicas.

Los servicios más importantes en Derecho Laboral son: Contratos de trabajo en general, Contratación de altos directivos, Pactos de exclusividad, no competencia, confidencialidad, Extranjería, Pactos y acuerdos de ámbito colectivos, Convenios colectivos, Huelga, Cierre patronal, Auditoría laboral y de Seguridad Social, Transmisión / Sucesión de empresa, Despidos individuales, Expedientes de regulación de empleo, Modificación colectiva de condiciones de trabajo, Traslados colectivos.

Nuestra experiencia nos indica que ninguna empresa es igual a otra, por tanto los problemas y las soluciones que haya que ofrecer deberán ser exclusivos para cada empresa, para ello nuestro equipo de profesionales trabaja siempre en contacto directo con el cliente, se integra en su organización adquiriendo un profundo conocimiento de cada empresa a la que se asesora poniendo a su disposición multitud de servicios que comprende, entre otros:

    Asesoramiento en materia de contratación laboral ordinaria y selección de personal.
    Contratos altos directivos, pactos de no competencia, exclusividad, confidencialidad.
    Planes de prejubilación y planes de igualdad.
    Previsión social complementaria.
    Asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales.
    Negociación de convenios y acuerdos colectivos de empresa.
    Asesoramiento y diseño de medidas de conciliación de vida laboral y familiar.
    Sucesión de empresa y grupos de empresas a efectos laborales.
    Outsourcing y externalización de actividades.
    Auditoría laboral y de Seguridad Social (due diligence).
    Asesoramiento laboral en el ámbito de concursos de acreedores.
    Medidas de flexibilidad externa: despidos colectivos e individuales.
    Medidas de flexibilidad interna: Suspensión temporal de contratos de trabajo y reducciones de jornada, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
    Actuaciones ante los órganos de mediación arbitraje y conciliación y órganos autonómicos de resolución de conflictos colectivos
    Actuaciones ante los Juzgados de lo Social, las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y del Tribunal Supremo.